Visuele identiteit

 Samen sterker in leiderschap! 
 

Hoe vaak sta jij als leidinggevende stil bij je eigen uitdagingen? Bij Fedris geloven we dat steun en samenwerking essentieel zijn om als team en als organisatie te blijven groeien. En daarom doen we in 2024 iets heel bijzonders: we geven onze leidinggevenden de kans om hun leiderschap skills verder te versterken via intervisiesessies—een waardevol initiatief in het kader van een bredere, co-creatieve benadering van leiderschap en welzijn. 

​

Een leidinggevende is niet alleen maar een persoon die beslissingen neemt. Het is ook iemand die regelmatig tegen uitdagingen aanloopt: motivatieproblemen, spanningen in het team, het behouden van cohesie, of het vinden van balans in een drukke werkagenda. Herkenbaar? Wij bij Fedris hebben dit goed begrepen. Daarom werken we samen met LUMEN, een netwerk dat zich richt op coaching, leiderschap en mindfulness.  

​

Wat is nu het mooiste aan dit project?

De horizontale opzet! Dit betekent dat leidinggevenden van verschillende niveaus—zonder interne hiërarchie—de kans krijgen om open en zonder oordeel van elkaar te leren. Dit is de essentie van de intervisiesessies: openheid, samenwerking en het versterken van leiderschap op een laagdrempelige manier. Geen vaste oplossingen van buitenaf, maar co-creatie van antwoorden en plannen. Zo ontstaat er ruimte om samen na te denken over praktische, werkbare oplossingen voor dagelijkse obstakels. 

​

De aanpak? 

In de sessies kunnen leidinggevenden openhartig praten over hun uitdagingen—wat hen dwarszit in hun werk of hoe ze een vlottere samenwerking willen bewerkstelligen. De bedoeling is om ervaringen met elkaar te delen, maar vooral ook gemeenschappelijke oplossingen te ontdekken. De intervisies worden gefaciliteerd door ervaren coaches van LUMEN, maar het draait vooral om zelfreflectie en groepsdynamiek. Iedereen heeft immers waardevolle input die kan helpen om als groep sterker te staan. 

Het programma loopt over drie sessies, telkens met een maand ertussen, waardoor er voldoende tijd is voor de leidinggevenden om hun actieplan uit te werken, toe te passen en te evalueren.  De eerste terugkoppeling is alvast heel positief: de sessies helpen niet alleen om als individu te groeien, maar versterken ook de cohesie binnen het managementteam van Fedris. 

​​

Vanaf maart 2025 wordt er een debriefing georganiseerd met de coaches van LUMEN, en zullen er nieuwe sessies worden aangeboden. Het doel is om niet alleen het leiderschap verder te versterken, maar ook om meer autonomie binnen de groep te creëren, zodat enkele deelnemers in de toekomst zelf de rol van facilitator kunnen op zich nemen. 

​

Het einddoel? Een sterk netwerk van leidinggevenden die elkaar blijven ondersteunen, die elkaar inspireren en die als groep beter worden. Want een sterk leiderschap is essentieel voor een gezonde en succesvolle organisatie, en dat is precies wat we met deze sessies willen bereiken bij Fedris. 

​

​​

Gezond, gelukkig en productief werken! 

​

Hoe vaak neem jij even een moment om adem te halen tijdens een drukke werkdag? We hebben niet alleen gepraat, maar ook volop actie ondernomen. We lanceerden een aantal initiatieven die niet alleen de werkdruk verlichtten, maar die ook echt plezier brachten op de werkvloer. 

 

• Yoga-sessies: Of je nu een doorgewinterde yogi bent of iemand die zijn matje pas net heeft uitgerold, onze yoga-sessies gaven iedereen een moment van rust en ruimte om even bij te komen van de dagelijkse hectiek. Iedereen kon op zijn eigen tempo meedoen, zonder stress! 

• Lachyoga: Ja, je leest het goed, lachyoga! Een verrassende, vrolijke manier om de werkdag met een glimlach te beginnen. Want lachen is tenslotte de beste manier om je hoofd leeg te maken en stress los te laten—zelfs als je agenda overloopt. 

• Stretching en mindfulness: Van de juiste ademhalingstechnieken tot lichte stretching om de spieren te ontspannen—onze sessies waren de perfecte manier om even los te komen van je bureau en je energie weer op te laden. 

• Workshops over voeding: Gezond eten hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. Onze voedingsworkshops gaven praktische tips en tricks om beter voor jezelf te zorgen, zelfs met een drukke agenda. Geen dieetpreken, maar lekker praktisch—want we weten allemaal dat een gezonde geest begint bij een gezond lichaam. 

• Footing en jogging: Natuurlijk, even je benen strekken is ook belangrijk! Met een fijne jogging of rustige footing konden medewerkers in hun eigen tempo de stad in trekken voor een stukje frisse lucht. Want soms heb je gewoon even die energieboost nodig, en wat is er nu beter dan samen naar buiten gaan? 

​

Waarom al deze aandacht voor welzijn? 

Een gezond en gelukkig team is de basis van een sterke organisatie. Wij hebben gemerkt dat medewerkers die goed in hun vel zitten, beter presteren en een betere balans vinden tussen werk en privé. Dat is voor ons als organisatie cruciaal.  

​

Onze collega's toonden hun talenten 

Deze initiatieven werden mogelijk gemaakt doordat onze eigen medewerkers vrijwillig hun kennis en ervaring deelden. Van yogainstructeurs tot voedingscoaches en mindfulness-begeleiders—onze collega’s gaven hun tijd om ervoor te zorgen dat iedereen zich mentaal en fysiek beter voelde. Speciale dank gaat uit naar Michelle Pereira, onze preventieadviseur, die de leiding nam in veel van deze initiatieven. Zonder hun betrokkenheid en expertise zouden we deze stap niet kunnen zetten. 

​​